GEZOCHT: TIEN TOT DRIE MENTALITEIT

Verreweg de meeste selectiegesprekken bestaan uit een groot gedeelte slechte vragen. Een mooi voorbeeld is een antwoord wat ik in de praktijk kreeg van een sollicitant op de vraag of hij over een ‘negen tot vijf mentaliteit’ beschikte… zijn verrassende antwoord: “Nee hoor, zeker niet! Ik vind eigenlijk van ‘tien tot drie’ lang zat.” Grappig bedoeld en we konden we er best wel even om lachen… (kandidaat werd overigens aangenomen, presteerde 5 jaar uitstekend zodat hij doorgroeide naar een volgende functie en had zeker geen ‘negen tot vijf’ mentaliteit, maar dat even terzijde). Als ik kritisch terugkijk moet ik de conclusie trekken dat de vraag niet goed was, of beter gezegd dramatisch.

Een verdachte hoeft in Nederland niet mee te werken aan zijn eigen veroordeling… We kunnen van een sollicitant toch niet verwachten dat die meewerkt aan zijn eigen afwijzing?

Meer informatie?
Neem contact op met:
Edzard van Delden
+31 (0)570 609 500
+31 (0)6 51 70 70 58
[email protected]