Veel selectiegesprekken zitten vol met vragen die weinig waarde toevoegen. Denk aan de klassieker: “Wat is een negatieve eigenschap van jezelf?” Het antwoord? Vaak een slimme draai die weinig zegt over de echte werkmentaliteit van de kandidaat.
Maar hoe stel je dan wél de juiste vragen? Hoe achterhaal je of iemand écht bij jouw organisatie past? In deze whitepaper ontdek je waarom gedrag uit het verleden een goede voorspeller is van toekomstig succes en hoe je selectiegesprekken voert die écht inzicht geven.
Wil jij sollicitatiegesprekken voeren die verder gaan dan clichés?
Download de whitepaper en ontdek hoe je het verschil maakt!